ゲーム業界の20代経験者が年収アップ転職を成功させる具体的な方法

こんな悩みを抱えている、ゲーム業界の20代経験者に向けて書いた記事です。

ゲーム業界は「給料が安い」と言われることが多いですが、転職のタイミングと戦略次第で年収を大きく引き上げることは十分可能ですよ。

この記事では、ゲーム業界の20代経験者が年収アップ転職を実現するための具体的な方法を解説します。

年収交渉のポイントや転職先の選び方など、業界歴11年の筆者が現場で見てきた経験をもとにまとめているので、ぜひ参考にしてください。

20代のゲーム業界経験者が年収アップ転職で有利な理由

まず最初に伝えたいのは、今あなたが思っている以上に有利なポジションにいるということです。

20代でゲーム業界の経験があるというのは、転職市場において「実務経験 × 伸び代」の両方を持つ、企業が最も欲しがるゾーンに位置していることを意味します。

20代経験者は「育てやすい即戦力」として企業に一番欲しがられる

ゲーム会社が中途採用に求めることは、主にふたつあります。

• 即戦力として現場にすぐ貢献できること
• 会社のやり方や文化に柔軟に適応できること
• 給与レンジがまだ低く、採用コストを抑えやすいこと

30代の経験者は①はクリアしやすい一方で、すでにキャリアの軸が固まっているため②のアピールが難しくなってくるケースもあります。

20代経験者は①〜③のすべてを自然に満たせる、企業にとって最も採用したいポジションにいます。

「まだ経験が浅いんじゃないか」と不安に感じている人もいるかもしれませんが、採用担当者が見ているのは年数よりも「実際にゲーム開発の現場を知っているかどうか」です。

2〜3年の経験でも、業界未経験の転職者や他業種からの応募者と比べると、採用側の評価はまったく違います。

ただ、これはあなたにとって悪いことではありません。今の年収が低いということは、転職時に大幅な年収アップを交渉しやすいということでもあります。現在の低い年収を基準にせず、自分の市場価値に見合った金額を堂々と求めるのが正しい戦略です。

年収交渉の余地が最も大きいのが20代のタイミング

ゲーム業界は全体的に給与水準が低い会社が多く、特に新卒〜20代前半はかなり抑えめに設定されているケースが多いのが現実です。

「今の年収が低い」からこそ、転職時の年収アップ率が大きくなりやすいのが20代の強みです。

30代になると、今の会社での年収も少しずつ上がってきます。

その分、転職先が提示できる年収との差が縮まり、相対的に「大幅アップ」を実現しにくくなってくるんですよね。

また、転職回数が少ない20代は採用側から「ポテンシャル採用」の枠で評価されやすく、希望年収を強気に設定しても「この人に投資したい」と思ってもらいやすい傾向があります。

ただし「20代だから自動的に年収が上がる」わけではありません。実績のアピールと事前準備がしっかりできていることが大前提です。

年収アップ転職を成功させる前に確認しておくこと

転職活動に入る前に、必ず確認しておいてほしいことが2つあります。

この準備を飛ばしてしまうと、せっかく良い求人に出会えても年収交渉で損をしたり、自分のアピールがうまくできなかったりすることになります。

ゲーム業界の年収相場を正確に知っておく

年収アップ転職を成功させるうえで、業界の年収相場を知っておくことは欠かせません。

相場を知らないまま転職活動をすると、低い年収提示をそのまま受け入れてしまうリスクがあります。

ゲーム業界の年収は、職種や会社規模によってかなり幅があります。

• プログラマー：比較的高めの傾向。スキルレベルによって大きく差が出る職種。
• デザイナー（3D・2D）：会社や専門性によって幅が広く、スペシャリストほど高くなりやすい。
• プランナー・ディレクター：経験年数やマネジメントスキルが年収に直結しやすい。

また、大手パブリッシャーと中小デベロッパーでは年収水準がかなり異なるケースもあります。

「大手＝高年収」とは限らず、実力主義の中堅デベロッパーの方が結果的に高くなるケースもありますよ。

>>ゲーム業界の年収は高い？一般的な平均年収と現実の給料を暴露します！では、職種別の年収相場を詳しくまとめているので参考にしてください。

>>ゲーム業界の給料は安いの？給料が上がらない理由と年収アップの方法を解説しますも合わせて読んでおくと、転職前の判断材料が増えますよ。

自分のスキルと実績を数字で棚卸しする

年収相場を把握したら、次は「自分がどのくらいの年収を求める根拠があるか」を整理します。

ポイントは「何ができる」ではなく「何をどれだけやったか」を数字で表せるかです。

たとえば、こんな形で整理するとアピールしやすくなります。

• 「3Dキャラクターモデルをリリースタイトルで◯体担当した」
• 「◯人チームのリーダーとしてプロジェクトを◯ヶ月で完遂した」
• 「リリース後◯ヶ月でDAU◯万人を達成したタイトルの開発に携わった」

数字が出しにくい職種でも、「関わったタイトル名」「担当した規模感」「チーム内での役割」を具体的に書くだけで説得力がまったく変わります。

この棚卸しは職務経歴書の材料になるだけでなく、内定後の年収交渉でそのまま使える武器になります。転職活動を始める前に必ずやっておきましょう。

年収アップ転職を実現するための具体的な行動

準備が整ったら、いよいよ転職活動の実践です。

ここでは年収アップを実現するための具体的な行動を3つ解説します。

職務経歴書・ポートフォリオを「年収アップ仕様」に仕上げる

職務経歴書は採用担当者が最初に目を通す書類です。

ここで印象が決まると言っても過言ではありません。

単なる経歴の羅列ではなく、「この人は今より高い年収に値する」と思わせる実績ベースの書き方を意識しましょう。

先ほど棚卸しした実績の数字をここで活かします。

ひとつの業務に対して「どこで・何を・どれだけ・どんな成果を出したか」の4点を意識して書くと説得力が増します。

• どこで：タイトル名・プロジェクト規模
• 何を：担当した職種・業務内容
• どれだけ：制作数・期間・チーム規模
• どんな成果を：リリース実績・KPI達成・評価・昇格など

デザイナーやアーティスト系の職種はポートフォリオが選考に直結します。

実績の中からクオリティの高いものを厳選し、見やすくまとめておきましょう。

年収が上がりやすい転職先を意識して選ぶ

どの会社に転職するかによって、年収アップの幅はかなり変わります。

会社の規模や種類だけでなく、応募するポジションの高さも年収アップの重要な要素です。

同じ職種でも「デザイナー」から「リードデザイナー」、「プランナー」から「アシスタントディレクター」など、1段階上のポジションに応募することで年収が一気に引き上がるケースもあります。

また、モバイルゲームに強い会社やIPタイトルを多数持つ会社は、収益規模が大きい分、給与水準が高めに設定されているケースが多いです。

求人票に記載された年収レンジの最高額は、ほとんどの場合すぐにもらえる金額ではありません。ただし実績と交渉次第では近づけることも可能なので、最初から諦めないことが大事です。

複数社へ並行応募して「選ぶ立場」を作る

年収交渉を有利に進めるうえで、意外と見落とされがちなのが「複数社への並行応募」です。

1社だけに絞って転職活動をすると、内定をもらった時点で「受けるしかない」状況になり、年収交渉の余地が生まれません。

複数社から内定を得られると「他社からも内定をいただいていますが、御社を希望しています」という立場になれます。

これが年収交渉のときに大きな武器になるんですよね。

とはいえ、在職しながら複数社に応募するのは時間的にも精神的にも大変です。

転職エージェントを活用すると、スケジュール管理や企業との日程調整を代わりにやってもらえるので効率よく動けますよ。

内定後の年収交渉で失敗しないためのポイント

転職で年収を上げるうえで、交渉のやり方は非常に重要です。

準備が同じでも、交渉の進め方ひとつで結果が大きく変わることがあります。

年収交渉はオファー（条件提示）のタイミングで行う

年収交渉で最もよくある失敗が「タイミングを間違える」ことです。

面接中に年収の話を積極的に出すのは避けた方が無難です。正しい交渉の場はオファー面談・条件確認のタイミングです。

最終面接を通過すると、会社からオファー面談や条件確認の連絡が来ます。

このとき「会社から年収を提示される」か「希望年収を聞かれる」かのどちらかになります。

多くの場合は希望年収を聞かれるケースが多いので、事前に「希望年収＋その根拠」をセットで準備しておくことがとても重要です。

面接の中で「希望年収を教えてください」と聞かれることもありますが、その場合は「業界相場と実績をふまえて検討中です。条件提示の際にご相談できればと思います」と先送りするのがベターです。

根拠をもって希望年収を提示する

内定後の交渉では、希望年収をただ提示するだけでは通りにくいです。

「なぜその金額なのか」の根拠をセットで伝えることで、交渉が通りやすくなります。

たとえば、こんな伝え方が効果的です。

「前職では◯◯のプロジェクトで◯◯の実績を出してきたことをふまえ、◯◯万円をご検討いただけますでしょうか」

また、希望年収と合わせて「下限ライン」も自分の中で決めておくことが大切です。

「◯◯万円が理想だが、最低でも◯◯万円は必要」という基準を持っておくと、交渉の場で冷静に判断できます。

転職エージェントを交渉の仲介役にする

年収交渉で最も効果的な方法が、転職エージェントに仲介してもらうことです。

エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りするため、自分で交渉するよりも通りやすいケースが多いです。

また、ゲーム業界に特化したエージェントであれば、その会社がどこまで年収を上げられるかという内部事情を把握していることもあります。

無茶な要求ではなく、現実的な着地点を一緒に考えてもらえるのは大きな強みですよ。

さらに、エージェント経由で交渉することで、仮に希望が通らなかった場合でも企業との関係を悪化させずに済むというメリットもあります。

>>ゲーム業界の転職には転職エージェントが必要不可欠！失敗しない上手な利用法とは？で、エージェントの選び方と活用法を詳しく解説しています。

【重要】年収アップを狙うなら企業への直接応募は避けること

年収アップを目的とした転職で企業に直接応募しても、年収交渉がほぼできない状態で選考が進んでしまいます。

直接応募の場合、年収の交渉相手は採用担当者や人事です。

採用の可否を決める相手に「もっと年収を上げてください」と直接言うのは心理的なハードルが高く、強く主張しづらい状況になりがちです。

結果として、提示された金額をそのまま受け入れるケースが多くなります。

また、直接応募で一度不採用になった会社に、後からエージェント経由で再応募しようとしても、採用担当者は書類を覚えているケースがあります。

一度直接応募で落ちた会社への再応募は自ら選択肢を狭める行為になるので注意が必要です。

転職エージェントを使う最大のメリットのひとつが、非公開求人へのアクセスです。

ゲーム業界では、年収水準が高めの求人ほど非公開で募集されるケースが多く、エージェントに登録しなければそもそも知ることすらできません。

年収アップを本気で狙うなら、ゲーム業界に強い転職エージェントに相談するところから始めましょう。

エージェントの担当者と一緒に戦略を立て、職務経歴書の添削・企業との交渉・日程調整まで任せることで、年収アップの可能性は大きく変わってきますよ。

ゲーム業界に強い転職エージェント

20代のゲーム業界経験者が年収アップ転職を叶えるために、今すぐやること

それでは記事のまとめです。

• 20代経験者は「即戦力×柔軟性×採用コスト」の三点で、企業に最も採用したいと思われるポジションにいる。
• 今の年収が低いからこそ転職時のアップ率が大きい。20代のうちに動くほど有利。
• 転職前に業界の年収相場を把握し、自分の実績を数字で棚卸ししておく。
• 職務経歴書・ポートフォリオは「どこで・何を・どれだけ・どんな成果を」の実績ベースで仕上げる。
• 複数社へ並行応募して「選ぶ立場」を作ることが年収交渉の前提になる。
• 年収交渉はオファー（条件提示）のタイミングで、具体的な実績を根拠に希望額を提示する。
• 企業への直接応募は避け、ゲーム業界に強い転職エージェントを活用する。

20代でゲーム業界の経験があるというのは、転職市場において本当に恵まれたポジションです。

あとはその強みを正しい方法で活かすだけ。準備と戦略次第で、年収アップ転職は十分に狙えますよ。