あなたゲームディレクターってどんな仕事なんだろう？
未経験や30代からでも目指せるのかな？
こんな疑問にお答えします。
この記事では、ゲーム業界でマネージャーをしていた筆者が、ゲームディレクターの仕事内容や求められるスキル、キャリアパス、なるための方法までくわしく解説します。
ディレクターはゲーム業界の中でも常に人材が不足しているポジションのひとつです。
この記事を読むことで、ディレクターを目指すために何をすればいいかが明確になるので、最後まで読み込んでください。
- ゲームディレクターの仕事内容
- ゲームディレクターに求められるスキル
- コンシューマー・ソーシャルでの役割の違い
- ゲームディレクターのキャリアパス
- ゲームディレクターになる方法
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ゲームディレクターの仕事内容
ゲームディレクターは、ゲーム開発における現場の総責任者です。
プランナーやプログラマー、デザイナーなど、各セクションのメンバーをまとめ、ゲームを完成に導く役割を担います。
- 制作進行のスケジュール管理
- 各部門から上がってくる成果物の品質チェック
- クライアントや上層部との折衝
- 開発中に発生する問題の解決
プランナーやプロデューサーと混同されがちですが、ディレクターは「現場をまとめる監督」というポジションです。
ガメ企画を考えるのがプランナー、予算と経営判断をするのがプロデューサー、現場を動かすのがディレクター、とイメージすると分かりやすいです。
進行管理・スケジュール管理
ゲーム開発は、複数の部門が並行して作業を進めるプロジェクトです。
納期までに全体のバランスを取りながら進行させるのが、ディレクターの重要な仕事です。
どこかの部門で遅れが出れば、他部門への影響を最小限にするための調整も必要になります。
ガメスケジュールを引くだけでなく、遅延が起きたときのリカバリー力が問われる仕事です。
品質チェックとクオリティ管理
各部門から上がってくる企画・デザイン・プログラムが、狙った通りのクオリティになっているかを確認するのもディレクターの仕事です。
プレイヤー視点とビジネス視点の両方から、ゲーム全体のクオリティに責任を持つ立場です。
修正が必要な場合は、担当者に的確な指示を出して仕上げていきます。
ガメダメ出しばかりでは現場のモチベーションが下がります。良い部分を認めつつ、改善点を伝えるバランス感覚が大切です。
クライアント・上層部との折衝
受託開発の場合はクライアント、自社IPの場合は上層部やプロデューサーとの折衝も発生します。
現場の状況を正確に伝え、無理のない着地点をすり合わせる交渉力が求められます。
ガメ現場とクライアントの板挟みになることも多いポジションです。両方の言い分を理解した上で、最適な落としどころを探ってください。
ゲームディレクターに求められるスキル
ディレクターに求められるスキルをまとめました。
- リーダーシップとマネジメント能力
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力・判断力
技術力そのものより、人と組織を動かす力が重視される職種です。
リーダーシップとマネジメント能力
メンバーそれぞれの強み・弱みを把握し、適材適所で力を発揮してもらうのがディレクターの腕の見せどころです。
指示を出すだけでなく、メンバーが動きやすい環境を整えることも重要な仕事です。
ガメ優秀なプレイヤーが優秀なディレクターとは限りません。人を活かすマネジメント力は、実務スキルとは別に磨く必要があります。
コミュニケーション能力
ディレクターは、社内外問わずさまざまな立場の人とやり取りをします。
相手や場面によって伝え方を使い分けられるコミュニケーション能力が欠かせません。
現場のメンバーには具体的でわかりやすい指示を、上層部には数字や根拠を示した説明を、というように使い分けが必要です。
ガメ同じ内容でも、相手によって伝え方を変える意識を持つだけで、格段に仕事がスムーズになりますよ。
問題解決能力・判断力
ゲーム開発では、想定外のトラブルが頻繁に発生します。
スケジュールの遅延、仕様変更、メンバー間の意見の対立など、その場その場で判断を求められる場面が多い仕事です。
判断を先延ばしにすると、現場の混乱が長引くので注意が必要です。
ガメ100点の判断でなくても、早く決めて軌道修正する方が現場は助かります。決断力は経験で磨かれていきますよ。
コンシューマー・ソーシャルで異なるディレクターの役割
ひとくちにゲームディレクターと言っても、コンシューマーとソーシャル（モバイル）では役割の重心が異なります。
- コンシューマー：発売までの限られた期間で完成度を高める「作り切る力」が重視される
- ソーシャル（モバイル）：リリース後の運営・アップデートを見据えた「継続的な意思決定力」が重視される
ソーシャルゲームのディレクターは、売上やユーザー動向のデータを見ながら意思決定する場面が多く、コンシューマーとは違った視点が必要です。
未経験からディレクターを目指す場合、コンシューマーよりもソーシャル（モバイル）の方が実績を積みやすい傾向があります。
ガメデータを見ながら意思決定できるディレクターは、今の市場でも需要が高いです。数字に苦手意識がある人は、少しずつ慣れておくといいですよ。
ゲームディレクターのキャリアパス
ディレクターとして経験を積んだ後のキャリアパスを紹介します。
プロデューサー
現場をまとめるディレクターの経験を積んだ先にあるのが、プロジェクト全体の経営判断を担うプロデューサーです。
予算管理やプロモーション戦略など、より経営に近い視点が求められます。
ガメディレクターとプロデューサーを兼任している会社も多いです。両方の視点を持っておいて損はありません。
複数タイトルを統括する立場へ
1つのタイトルのディレクターとして実績を積むと、複数タイトルを横断的に見るポジション（エグゼクティブディレクターなど）を任されるケースもあります。
会社全体の開発方針や、若手ディレクターの育成に関わる立場です。
独立・フリーランス
マネジメント能力と実績があれば、フリーランスのディレクターとして独立する道もあります。
ただし、案件の獲得や契約交渉も自分で行う必要があるため、相応のリスクがある点には注意してください。
ゲームディレクターになる方法
ディレクターは新卒や未経験からいきなりなれる職種ではありません。
多くの場合、プランナーやデザイナー、プログラマーとして現場経験を積んだ後にディレクターへステップアップします。
現場経験を積んでからのステップアップが王道
まずはプランナーやデザイナーなど、いずれかの専門職でゲーム開発の現場を経験しましょう。
現場を知らないままディレクションをしようとしても、メンバーからの信頼を得るのは難しいです。
ガメ「現場のことが分かっている人」というだけで、指示への納得感がまったく変わってきます。
30代・未経験からディレクターを目指す場合の注意点
ゲーム業界未経験の30代であっても、前職でのマネジメント経験や進行管理の経験があれば、ディレクター（またはその手前のポジション）から採用されるケースがあります。
ゲーム業界はディレクター（管理者）不足が慢性的な課題になっている会社が多く、マネジメント経験は強力な武器になります。
いきなり「ディレクター」の肩書きで採用されるのは難しくても、「アシスタントディレクター」や「進行管理担当」など、一段階手前のポジションから入れるケースは十分あります。
ガメ専門スキルが無くても、前職のマネジメント経験を「ゲーム開発でも活かせます」と具体的に語れると評価されやすいです。
>>30代未経験からゲーム業界へ転職した実体験を、こちらの記事で紹介しています。マネジメント経験を活かして転職した例なので、参考にしてください。
ゲーム業界に特化した転職エージェントを利用する
ディレクターやマネジメント職の求人は、非公開求人として扱われることが多いポジションです。
ゲーム業界に特化した転職エージェントを使うことで、一般には出回らない管理職求人にアクセスしやすくなります。
また、自分では気づいていない強みを、エージェントの視点から発掘してもらえることもあります。
ガメマネジメント経験をどうアピールするかは、エージェントに相談しながら整理するのが近道です。
ゲームディレクターに向いている人
人をまとめるのが好きな人
自分がプレイヤーとして動くより、チームをまとめて成果を出すことにやりがいを感じる人はディレクターに向いています。
全体最適で考えられる人
一つの部門の理想だけでなく、プロジェクト全体のバランスを見て判断できる人が向いています。
デザイナー出身なら見た目のクオリティ、プログラマー出身なら技術的な最適化に偏りがちですが、ディレクターは全部門を俯瞰する視点が必要です。
ガメ自分の得意分野に肩入れしすぎないことも、ディレクターに必要なバランス感覚です。
プレッシャーに強い人
ゲームのクオリティや納期に対する責任を一手に引き受ける立場なので、プレッシャーへの耐性も必要です。
責任の重さに見合わないと感じる人には精神的にきつい仕事でもあります。
>>ゲーム業界全体が抱える課題や厳しさについても、こちらの記事で11年の経験をもとに解説しています。ディレクターに限らず知っておくと、覚悟を持って転職活動に臨めます。
ガメプレッシャーの分、うまくいったときの達成感も大きい仕事です。
ゲームディレクターのやりがい
責任の重いポジションだからこそ、他の職種では味わえないやりがいもあります。
自分のビジョンでゲームを作り上げられる
プランナーやデザイナーなど専門職は、自分が担当する範囲のクオリティに集中する仕事です。
一方でディレクターは、ゲーム全体の世界観・方向性そのものに自分の意思を反映させられる立場です。
「こういうゲームにしたい」という理想を、各部門を動かしながら実際の形にしていけるのは、ディレクターならではの醍醐味です。
もちろん、自分の理想だけを押し通せるわけではなく、チームの意見やビジネス的な制約とすり合わせながら進める必要はあります。
ガメ企画書の段階では見えなかったイメージが、開発が進むにつれて自分の思い描いた通りの形になっていく瞬間は何度経験しても興奮します。
メンバーの成長を間近で見られる
チームをまとめる立場だからこそ、メンバーが力をつけていく過程を間近で見守ることができます。
最初は指示待ちだった若手が、自分で考えて動けるようになり、やがて後輩を指導する立場に育っていく様子を見られるのは、マネジメントする側にしか味わえない喜びです。
メンバーの成長は、プロジェクト全体の完成度にも直結します。人を育てることが、そのまま自分の成果にもつながる仕事です。
ガメ後輩の成長を実感できたときは、自分が評価されたとき以上に嬉しいものです。育成の苦労が報われる瞬間でもあります。
困難を乗り越えて完成させた瞬間の達成感
開発の途中では、スケジュールの遅延や仕様変更、メンバー間の対立など、さまざまな困難に直面します。
それでも諦めずにチームをまとめ上げ、無事にゲームをリリースできたときの達成感は、責任の重さに比例して大きなものになります。
自分が舵を取ったタイトルがユーザーに届き、評価される瞬間はディレクターだからこそ味わえる特別な達成感です。
ガメ大変だった開発ほど、リリース後の安堵感と達成感は大きい。この感覚が忘れられなくて、次のタイトルにも挑戦したくなるんですよね。
ゲーム業界に強い転職エージェント
ディレクターやマネジメント経験を活かした転職は、エージェントとの相性で結果が大きく変わります。
まずは複数社に登録して、非公開求人や管理職向けの案件を紹介してもらいましょう。
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転職活動をするときは、ゲーム業界専門の転職エージェントをパートナーにするのが必須です。
非公開求人など一般に出回らない求人を持っていたり、ポートフォリオの添削、面接対策までしてくれます。
ゲーム業界の転職は、転職エージェントに相談することが転職成功への近道なので積極的に利用してください。
ガメゲーム業界の転職は、ゲーム業界に特化した転職エージェントを使うことがポイントです。
効率よく転職エージェントを活用するために
ゲーム業界専門の転職エージェントや求人情報をチェックすることで、自分に合った企業や職種、そして募集要項をしっかりと把握することができ、効率よく転職活動を進めることができます。
ゲーム業界は意外と非公開求人が多く、一般では見られない求人情報を提案してもらえることがあります。
ガメ筆者も非公開求人で転職しました。
転職エージェントは3社ぐらい登録しておくといいですよ。
全ての転職エージェントが、全て同じ企業と提携しているわけではありません。
だから、3社ぐらい登録しておけばだいたいの求人を網羅できてきます。
ガメ転職エージェントAに登録されている企業が、転職エージェントBには無い。その逆もありえる。
たくさん登録してもいいですが、紹介先が被ることが出てくるし、管理が大変になるから気を付けて。
企業の紹介連絡やメールが多くなると管理も大変になるので、まずは3社ぐらいに登録して様子をみてみましょう。
>>ゲーム業界に強い転職エージェントを上手く活用する方法を、こちらの記事でくわしく説明しています。
転職エージェントを使いたい方は、こちらの記事も参考にしてくださいね。
ゲームディレクターへの転職まとめ
それでは記事のまとめです。
- ゲームディレクターは、進行管理・品質管理・折衝を担う現場の総責任者。
- 技術力より、リーダーシップとコミュニケーション能力が重視される。
- コンシューマーとソーシャルでは求められる意思決定の視点が異なる。
- 基本はプランナーなど現場職からのステップアップが王道。
- 30代・未経験でも、前職のマネジメント経験があれば挑戦できる可能性がある。
- ディレクター求人は非公開が多いため、転職エージェントの活用が近道。
ディレクターは責任が重い分、ゲーム業界の中でもキャリアアップにつながりやすいポジションです。
ガメマネジメント経験がある人ほど、実は市場価値が高いことに気づいていないケースが多いです。一度エージェントに相談してみてください。
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